【工作内容】
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试，推荐合适候选人；
- 协调安排后续面试流程，包括但不限于技术面试、部门面试及HR面试；
- 对接用人部门，及时反馈招聘进度及结果；
- 建立和完善人才库，维护与候选人的良好关系；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，持续优化招聘流程。
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，专业不限；
- 熟悉各种招聘渠道和面试流程，具备良好的沟通协调能力；
- 工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力和团队合作精神；
- 具备优秀的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进建议；
- 英语良好者优先，熟练使用办公软件；
- 有猎头或人力资源相关工作经验者优先，但本职位对工作经验不设限，欢迎应届毕业生加入。