岗位职责：
1.负责拟订公司的招聘计划、培训计划等人力资源开发工作计划，经审批后组织实施；
2.负责联系有关的人才交流中心、媒体，起草招聘材料，发布招聘信息，收集应聘材料，接待应聘人员，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，负责建立公司的人才储备信息库；
4.负责员工的社会保险等福利的手续办理工作；
5.负责员工关系管理，包括劳动关系各项环节的手续办理；
6.负责员工人事档案的管理工作；
7.负责人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作；
8.领导交付的其它工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
2.有独特的招聘及培训经验；
3.有人力资源统筹工作经验，形象气质良好；
4.有良好的组织策划能力；
5.具有较好的表达能力，能够与他人进行良好的沟通；协调能力较强，人际关系处理能力较强；
个性品质：做事严谨、踏实、敬业、有责任心。