岗位职责：
1. 负责公司部门的人员招聘（普工&非普工），包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、安排面试及后续跟进。
2. 深入理解业务部门的人才需求，与各部门经理紧密合作，确保招聘到合适的人才。
3. 更新及分析招聘数据（普工&非普工），持续优化招聘策略
4. 主管临时交办事宜
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2. 至少3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及工具，有招聘HRBP或大型企业招聘经验者优先。
3. 熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进建议。
4. 工作积极主动，具有较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。