岗位职责：
1.HRBP角色：作为业务部门的战略合作伙伴，在组织发展、人才引进、绩效管理等核心领域，为业务部门提供专业化、可落地的人力资源解决方案，并推动实施；
2.员工管理与关怀：定期开展员工访谈，精准把握员工动态及需求，协助推动员工关怀活动、职业发展规划及培训项目，提升员工敬业度与满意度；
3.组织变革与优化：在业务部门内部推动公司层级的组织变革，完善人力资源的制度、流程及体系，提升人力资源运作效率，为业务持续增长赋能；
4.业务敏锐度与组织优化：深入理解业务，快速学习并融入业务团队，协助优化内部组织架构，强化团队凝聚力，提升核心员工稳定性，助力业务目标达成；
5.企业文化与价值观传承：强化公司文化建设，搭建高效沟通渠道，保证组织的健康发展与持续成长。

任职要求：
1.本科及以上学历，具备5-10年医疗器械行业人力资源管理经验；
2.具备卓越的业务洞察力，能够结合市场趋势与内部业务需求，制定并实施精准的人力资源战略规划；
3.对组织架构与人才管理具备高度敏感度，能够进行组织&人员诊断，制定并落地高效的人力资源优化方案；
4.具备丰富的团队组建经验，能够从组织文化、人才发展角度进行团队建设，激活组织活力，提升整体效能；
5.具备较强的抗压能力与跨部门沟通能力，能够在复杂业务环境中推动人力资源战略落地。