岗位职责:
1.负责公司薪酬体系的日常维护与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性；核算员工工资、奖金、津贴等，确保按时发放；
2.参与薪酬调研，分析市场薪酬水平，提出薪酬调整建议；
3.负责员工福利计划的设计与实施(如五险一金、补充医疗、商业保险等)；解答员工关于薪酬福利的咨询，确保员工了解相关政策；定期评估福利计划的效果，提出优化建议。
4.负责员工社保、公积金的缴纳、转移、补缴等事宜；及时了解社保、公积金政策变化，确保公司操作合规
5.定期整理薪酬福利数据，生成分析报告(如人力成本分析、薪酬结构分析等)；为管理层提供决策支持，协助优化薪酬福利体系。
6.协助人事主管完成绩效考核数据的收集与整理；根据绩效考核结果核算绩效奖金，确保准确无误；
7.参与制定和完善薪酬福利相关制度与流程,确保薪酬福利管理符合国家法律法规和公司政策。
8.协助人事主管完成其他人力资源相关工作(如招聘、培训等)。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；
2.1-3 年薪酬福利相关工作经验，熟悉新酬核算、社保公积金操作流程；
3.有中大型企业薪酬福利管理经验者优先；
5.熟悉国家劳动法、社保法及相关政策法规。
5.熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理能力。
6.细致耐心，具备较强的责任心和执行力。
7.优秀的沟通能力和团队协作能力。
8具备较强的保密意识，能够妥善处理敏感信息。
9.持有 HR 相关证书(如人力资源管理师、薪酬福利管理师等)，有薪酬调研、绩效管理经验者优先。