1、全面负责公司内部人员的招聘工作及员工入职、离职、宿舍安排等工作；
2、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量，确保用人需要；
3、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；
4、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试；
5、熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件。