【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与业务目标相一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔适合公司文化和岗位需求的人才。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力。
- 推动绩效管理体系的建设与运行，促进员工绩效提升。
- 构建积极的企业文化，增强员工归属感和满意度。
- 分析行业趋势，为管理层提供人力资源方面的专业建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中需包括3年以上生产制造业背景。
- 具备系统的人力资源管理理论知识，熟悉招聘、培训、绩效等模块的操作流程。
- 出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动跨部门合作。
- 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能基于数据做出决策。
- 优秀的领导力和影响力，能够在复杂环境中引领团队达成目标。
- 英语良好者优先考虑。