岗位：销售员
岗位待遇:
1.基础薪酬10000元/月（含无责底薪4000元）（此薪酬不考核业绩，只根据能力与工作表现进行评定。只要员工严格按照公司的要求工作，即使没有业绩，也能获得这份基础薪酬）；
2.岗位年收入预计30万元以上，团队中表现优秀者年收入可超过百万元。
阶梯式激励：部分律所采用阶梯式提成，如完成基础目标后，超出部分提成比例提高。
2. 收益水平：
80普通销售：平均月薪在6000元至15000元，经验丰富者可达20000元以上。
80高端业务：专注于“***业务领域“等高端业务的销售人员，单笔提成可达数万元。
3. 福利与资源：
80五险：提供五险。
80客户资源：律所提供一定的客户资源，后期客户也可以转化自己的人脉资源。
80培训支持：提供法律知识和销售技巧培训，帮助提升专业能力。
4. 职业发展：
80晋升通道：销售→高级销售→团队主管→事业部总监，管理更大团队。
80转岗机会：通过法律职业资格考试后，可转为商务律师，专注非诉业务。
5. 行业趋势影响：
80市场需求增长：随着法律服务需求增加，销售岗位收益有望提高。
岗位职责与要求：
1.主要负责面向企业的法律顾问服务销售工作；
2.年龄要求在30-40周岁之间，学历要求大专及以上；
3.应聘者需具备B2B销售经验，有金融、保险、教育培训等业务销售经验者优先；
4.持有驾照，并能在工作中使用自有车辆的应聘者将优先考虑；
5.应聘者需能吃苦耐劳，有强烈的赚钱欲望，并展现出充分的竞争精神；
6.需具备良好的沟通能力与协调能力，能与客户进行有效沟通；
7.要求具备良好的学习能力，律所将对员工的学习效果进行考核，并将其与薪酬绩效挂钩；
8.应聘者必须具备良好的执行能力，对于公司提出的要求需无条件执行。
蓝沃律师事务所的未来目标是成为企业法律服务领域的标杆。
关注蓝沃律师事务所的理由：
1.有别于传统律师事务所，我们实行公司化管理、全所服务，能为客户提供“及时、专业、全面”的法律服务，客户对我们的满意度和信任度逐年提高，越来越多的客户不但持续与我们合作并源源不断的给我们介绍客户。
2.我们非常注重品牌建设广，设有专门的品牌策划推广部，充分利用抖音、快手、小红、视频号、微信公众号、户外广告等方式进行品牌宣传，在本土享有较高的知名度和良好的口碑。
3.我们是一家学习型的律师事务所。作为律所的员工，学习成长将是一项重要的福利。
4.我们用人原则是用具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，并提出高标准要求。我们希望员工在这里能够活得有尊严，同时也会在严格的要求下快速成长。在这样的环境下，大家将有更多的赚钱机会和更快的成长空间。
5.我们在市场活动中始终保持着尊严和尊重。我们的客户对我们充满敬意，这也让我们能够站着吃饭，活得更有尊严。
6.我们正处于快速发展的上升期，充满了各种机会，为了吸引更多优秀人才，我们正尝试实行股权激励制度。
补充说明：
1.本职位原则上为单休，对此无法接受者请勿申请；
2.律所的管理要求相对严格，无法适应约束者请勿申请；
4.对薪资无所谓，仅希望找个轻松工作混日子者请勿申请，我们强调高效和投入，不适合混日子的员工;
5.希望借此职位“镀金”后跳槽，并带走客户资源者，我们不予考虑。律所对过程控制严格，此类行为通常没有机会。蓝沃律师事务所专注于企业法律服务，致力于为中小企业提供专业化、标准化的法律解决方案。业务涵盖法律顾问、商事争议诉讼与仲裁、强制执行、知识产权保护及维权、股权、合伙争议调处、企业投融资等。