工作职责:
1. 战略支持
- 深入理解业务战略，制定并实施与业务目标匹配的人力资源解决方案；
- 协助业务部门进行组织诊断，推动组织结构优化和效能提升。
2. 人才管理
- 主导业务部门的人才培养及保留策略，确保关键岗位人才稳定；
- 协同搭建人才梯队，推动高潜员工发展计划及继任者计划。
3. 绩效与激励
- 落地绩效考核体系，协助业务部门设定合理的绩效目标；
- 优化薪酬激励方案，提升员工积极性和团队战斗力。
4. 员工关系与文化落地
- 处理员工关系问题，预防和化解劳动风险；
- 推动企业文化在业务部门的落地，提升员工归属感。
5. 数据分析与改进：
- 定期输出人力资源数据分析报告，为业务决策提供数据支持；
- 通过数据洞察发现问题，提出改进建议并推动闭环管理。
任职资格:
1. 基本要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 2-3年以上HRBP或HR全模块工作经验，有制造业等行业背景优先；
- 熟悉劳动法及相关政策，具备风险管控意识。
2. 核心能力：
- 强业务敏感度，能快速理解业务逻辑并转化为HR策略；
- 优秀的沟通协调能力，能在复杂场景中平衡多方诉求；
- 具备数据思维，熟练使用Excel、HR系统（如SAP、Workday等）；
- 抗压能力强，适应快节奏工作环境。
3.加分项：
- 持有HR相关证书（如SHRM、PHR、国家人力资源管理师等）；
- 有组织发展（OD）或人才发展（TD）项目经验；
- 英语流利，可支持国际化业务。