【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，确保其公平、透明且具有竞争力。
- 定期进行市场薪酬调研，分析行业薪酬趋势，为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
- 设计并执行绩效管理体系，包括但不限于目标设定、绩效评估、反馈机制等环节。
- 协助人力资源部门完成年度预算编制及成本控制，确保薪酬支出合理有效。
- 为管理层提供专业建议，支持决策过程中的薪酬与绩效相关问题。
- 持续优化现有薪酬福利计划，提升员工满意度和留存率。
- 组织和实施薪酬绩效相关的培训活动，提高员工对新制度的理解和接受度。
- 定期评估培训效果，根据反馈进行调整和优化。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业背景。
- 至少3年以上的制造业薪酬绩效管理经验，熟悉该领域的运作模式。
- 具备良好的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行数据处理和分析。
- 强烈的责任心和服务意识，善于沟通协调，具备优秀的团队合作精神。
- 能够独立思考并解决问题，在快节奏的工作环境中保持高效产出。
- 有较强的逻辑思维能力和创新精神，能不断探索适合企业发展的薪酬绩效方案。
- 具备薪酬绩效相关培训经验，能够设计并实施有效的培训课程。