中国太平洋人寿保险股份有限公司（简称“太平洋寿险”）近年来积极布局养老产业，推出了“养老规划师”这一新兴职业，旨在结合保险产品与养老服务，满足高净值客户在养老、医疗、财富传承等方面的需求。
一、岗位职责
1. 客户开发与服务
- 开发高净值老年客户群体，通过电话、线下拜访、社交软件等方式建立客户画像，定期跟踪维护。
- 为客户提供一站式养老解决方案，包括养老社区参观（如太保家园）、医疗资源对接（三甲医院专家预约、CAR-T疗法介绍）、居家养老规划等。
- 协助客户完成保险产品配置、保单整理及理赔服务，并拓展综合金融服务（如车险、贷款等）。
2. 养老产业推广
- 参与社区活动，普及老龄化社会现状及公司养老项目（如“太保百岁居”居家养老服务）。
- 推广公司核心康养服务，包括免疫细胞冻存、医疗绿通服务、高端养老社区入住权益等。
二、任职要求
1. 基本条件
- 年龄：普遍要求24-50岁，部分高端岗位放宽至55岁。
- 学历：大专及以上，部分岗位接受优秀者放宽学历限制。
- 经验：优先考虑有养老机构、保险销售或金融行业背景者。
2. 核心能力
- 沟通与服务能力：亲和力强，擅长维护高净值客户关系，能独立完成需求分析报告。
- 抗压与学习能力：需承受业绩压力，参与公司系统化培训并考取专业证书（如养老规划师、健康管理师等）。
三、薪资与福利
1. 薪资结构
- 基础薪资：范围在6000-30000/月，部分岗位综合年薪可达30-50万。
- 奖金激励：包含初佣、续期佣金、季度奖、年终奖、长青奖等，业绩突出者月薪可达5-10万。
- 额外福利：创业基金（部分岗位定档基金高达30万/年）、国内外旅游奖励、高端团建活动（高尔夫、马术等）。
2. 非现金福利
- 弹性工作时间、周末双休、节假日不加班。
- 医疗保障（含重疾、意外险）、专业培训资源及晋升通道（如MDRT、管理路线）。
四、培训与职业发展
1. 专业认证体系
- 公司推出“五年四证”计划，涵盖健康管理师、养老规划师、财税规划师、传承规划师认证，联合高校（如上海财经大学）及医疗机构提供课程。
- 培训内容：包括老龄化社会分析、保险工具应用、客户需求销售技巧等，通过认证者可获职业资质。
2. 晋升路径
- 个人路线：从普通规划师晋升至MDRT（百万年薪）、COT（千万年薪）。
- 管理路线：从团队主管（室经理）逐步晋升至区经理。
太平洋寿险的养老规划师岗位融合保险销售与高端养老服务，适合具备销售能力、对养老产业有热情且追求高薪的求职者。其优势在于完善的培训体系、高弹性收入及职业发展空间，但需适应业绩压力和客户服务强度。