1.有5年以上同等工作经验，能负责行政人事全盘工作；
2.对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。