1、完成集团下达的各项KPI指标；
2、根据销售节奏和重点车型，制度本部门人员的绩效方案；
3、负责本部门人员的工作管理和工作评估；
4、负责拟定和完善部门内岗位职责、工作标准、业务管理制度和流程；
5、负责组织本部门员工业务能力和素质培训，并对培训结果进行检查；
6、协助人力资源部完成本部门员工招聘、异动、离职等相关手续的办理；
7、负责按规定和要求及时向上级领导反馈本部门各类信息、报表；
8、负责所有线上、展外留资、与销售部双向清洗的邀约管理工作；
9、负责以上邀约到店客户的成交管理工作；
10、及时完成上级领导交办的其他工作。