岗位职责：
1、根据团队的发展规划，招募选材；
2、新员工的培训、辅导及陪访工作，协助新员工做职业发展规划；
3、能够及时发现员工的工作状态，并及时协助调整；
4、需要定期/不定期接受公司专业系统性的培训
5、整合团队资源，完成公司层面既定的小组业务目标；

任职资格：
1、年龄：25-50周岁；大型企事业单位，退休中高层管理者可放宽至60周岁；
2、学历：大学本科及以上学历，特别优秀者可酌情放开，有金融从业经历者优先；
3、有良好的沟通及团队协助能力，有团队管理经验者优先；
4、学习能力强，积极上进；
5、有干劲，够自律，对事业有追求，希望实现高薪和个人的人生价值；
6、认可保险行业；

福利待遇：
1、公司透明的晋升制度，每季度都有晋升的机会；
2、工资构成：底薪+高业务提成+高管理奖金+职位津贴+方案奖励+特别津贴（工龄满1年及以上的员工享受）
3、丰富多彩的员工业余活动俱乐部，多元文化生活 ；
4、转正福利：每年2万的门急诊费用；10万的住院医疗费用；20万重疾保额；6个月带薪产假，8000元社保外额外的生育津贴，子女50%的医疗报销等；