工作职责：
1.负责团队销售工作进行阶段性的总结和分析，做好任务及指标分解，定期复盘；
2.制定及完善部门员工的绩效考评机制及各类管理制度，进行跟踪和检查，并根据业务开展进行适时的调整和补充；
3.规划和制定部门的营销策略，负责组织实施，并综合各方面因素进行阶段性调整，提升运营效率；
4.及时了解竞争对手的动态并反馈给上级；
5.按照部门业务开展的需要，制定人才招聘及培养计划，做好人才梯队建设；
6.组织培训部门员工，构建良好的学习氛围，不断提高部门整体的业务水平，增加必备的各类知识储备；
7.跨部门沟通，做好销售各环节的业务衔接；
8.完成上级领导交代的各类临时任务。
岗位要求：
1.对钢材专业知识和销售业务有较好的把握和理解；
2.善于分析问题和解决问题，并具备较强的沟通协调，团队协作和抗压能力；
3.认可公司企业文化，熟悉公司各类业务流程；
4.诚恳踏实、勤奋、认真细致、性格开朗，热情
5.能承受创业的压力，具备勤奋、认真的特质，对职业发展有很强的野心；
6.相信团队的力量，擅于团结伙伴，为实现大目标愿意舍弃个人的小利益。