工作职责:
脱岗培养（3-6个月）
1、入职后3-6个月脱岗培养，包括不限于轮岗、培训、导师带教等方式，加速成长为金牌店长。
助理店长（6个月）
1、外派门店，兼任助理店长协助门店的日常管理工作，包括但不限于业绩达成、活动筹备、渠道开发、经营质量提升等；
2、协助店长对门店员工进行招，用，育，留等相关工作。
区域经理培养及定岗（1-3个月）
1、完成初级区域经理必备技能的培养，并打卡完成关键任务清单。
初级区域经理
1、在公司营销策略及政策指引下，负责区域新零售渠道销售策略的规划，维护现有销售网络，开拓与搭建新销售网络，实现区域销售目标；
2、主导辖区内终端零售门店的管理工作，提升终端营销与门店运营能力，负责辖区内终端形象建设，提升区域品牌形象；
3、主导辖区内市场活动策划、商务运营、市场规范管理与门店运营管理等工作。
任职资格:
1、2024届本科或以上学历毕业生；
2、营销类、管理类和理工类专业优先考虑；
3、目标导向强，具有出色的执行力、高度的责任心、团队合作意识强，富有挑战精神；
4、吃苦耐劳，能适应全国性范围外派/出差，抗压力强，对销售管理工作有浓厚兴趣。