岗位描述
1. 熟悉教育行业业务特性，了解行业人力资源规划需求；
2. 与集团及板块管理层沟通，制订教育人力资源战略规划和详细执行方案；
3. 优化教育板块组织架构，制定招聘计划、开发招聘渠道并督进落实岗位配置；
4. 构建人才发展通道，完善培训机制，监督业务板块及职能部门的培训计划及成效；
5. 根据市场变化调整各业务板块激励方案，实现绩效考核激励带动业务发展；
6. 合理制定员工福利方案，处理用工纠纷等员工关系事宜；
7. 定期向集团汇报教育板块人力资源事务及相关情况，主动承担公司需求任务；

岗位要求
1.本科及以上学历；人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.10年以上人力资源相关工作经验，3年同等岗位工作经验，熟悉学校管理模式，具备一定的教育资源，有高校管理经验的优先考虑。；
3.熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策；
4.具有优良的书写表达能力及组织协调能力，以及问题解决能力；
5.具备良好的人格魅力、抗压能力。