一、岗位要求：
英语4级以上（或不影响熟练运营平台），有多年亚马逊运营成功打造经验，有独立运营及思考能力，数据敏感，逻辑思维强。
能力特别优秀者应聘运营主管待遇面议。

二、岗位主要内容:
1、对目标列出实施方案落实到每周/每天。
2、制定销售目标，并制定月销售计划。
3、运营亚马逊日常策划、上架、推广、销售、售后服务等经营与管理工作
4、保证网店正常运作，优化店铺及商品排名。
5、公司相关营销活动，策划店铺促销方案。
6、市场和行业信息，提供有效应对方案。
7、关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题。
8、上级安排的其他工作。

三、薪资结构

薪资结构：无责任底薪+绩效+浮动提成+激励奖金+工龄奖+年终奖（我们其中一位人员，月入超过5万元）
1、底薪：7000-10000元/月；
2、绩效：体现自身价值的考核；
3、提成：行业高标准提成；
4、工龄奖：每满期一年增加50元/月的工龄奖，上不封顶；
5、激励奖金：新人首单奖，新客户首单奖、月度首单奖、月度销冠奖等；
6、年终奖：根据公司效益享受年终奖。

四、公司福利：
1、工作时间：每月最少休6天（上午8：30-12：00下午13：30-18：00）
2、提供社保：五险；
3、提供餐补；
4、免费停车；
5、不定期组织免费团建、拓展活动、零距离沟通会、分享会、BBQ活动等；
6、提供下午茶及夏日提供凉茶、糖水等；
7、节日礼物：三八妇女节、端午节、中秋、春节发放应节礼物；
8、举办季度生日会，发放生日礼物；
9、提供员工服务基金，在员工结婚给予礼金、生病时给予慰问金、困难时给予互助金等；
10、提供优美大气的办公环境；
11、有薪假期：员工带薪享有节日有薪假、婚假、产假、丧假等；
12、提供相应内部培训或外部培训；
13、提供分红股权激励。