前期重心在招聘板块，中后期可以多模块发展，最终负责某一个或多个部门的全盘工作
岗位职责：
作为事业中心的人力资源业务伙伴，了解中心各部门的业务需求并提供合理有效的人力资源解决方案。
具体职责：
1、了解事业中心的业务模式及发展目标，为中心各部门提供全面专业的建设方案并推动实施；
2、担任人力资源顾问与合作伙伴，为事业中心发展提供人力资源支持，即在招聘、绩效、员工关系等方面为事业中心提供各项解决方案；
3、定期盘点事业中心及所属人员相关信息，推动公司政策、制度、体系、重点项目及各项人力管理活动在事业中心落地执行；
4、从业务发展角度系统推进人力资源各项工作，并与业务伙伴深度配合，在专业把控和高效服务两个方面做好平衡；
5、协助事业中心领导持续优化内部组织结构，提高中心的内部凝聚力及核心员工的稳定性；
6、主动与事业中心领导进行多种形式的交流与沟通，保证信息在不同层级间之间实现高效传递；
7、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、具备人力资源六大模块的知识储备与实操经验，能够以前瞻性视角协助推动公司、事业中心与人才同步发展；
3、熟悉现代人力资源管理理论和实践，了解劳动法律法规，有丰富的团队搭建，组织诊断，架构调整以及人才发展等相关经验；
4、善于统筹管理，能够平衡多任务和多角色的关系，具备较强的合作意识、抗压精神和逻辑思维能力；
5、具备良好的沟通、协调和谈判技巧，能够有效处理员工关系，并及时解决员工问题。