岗位职责：
1、熟悉企业人力资源管理业务内容、人事管理、员工关系、劳资纠纷等；
2、熟悉企业与上游客户、下游供应商的业务处理，合作协议、合同签订、条约规避、经济纠纷等；
3、识别、评估和管理企业面临的法律风险，提供法律风险防范措施和建议；
4、参与合同的起草、审查、修订和签订，确保合同的合法性和有效性；
5、为企业管理层和各部门提供法律咨询，解答法律问题，提供法律意见和建议；
6、处理企业涉及的诉讼和仲裁案件，代表企业进行应诉和仲裁；
7、确保企业遵守法律法规和行业规范，制定和执行合规政策和流程；
8、管理和保护企业的知识产权，包括专利、商标、著作权等；
9、组织开展法律培训活动，提高员工的法律意识和法律素养；
10、与外部律师事务所、政府部门等保持良好的沟通和合作关系；
11、与其他部门合作，参与企业的重大项目，提供法律支持和保障；
12、跟踪研究相关法律法规和政策的变化，及时调整企业的法律策略；

任职要求：
1、本科及以上学历，法律相关专业，通过司法考试优先；
2、8年以上公司法务管理经验，3年以上法务经理/主管同岗经历，熟悉汽配（车身冲焊件）行业优先；
3、熟练掌握《公司法》《税法》《合同法》《劳动法》《社保法》《民法典》等相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；
4、具备人力资源及公司业务相关的纠纷处理的成功经验；
5、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
6、具备分析问题和解决问题的能力，能够独立应对各种复杂的法律事务；
7、主动积极上进，不怕困难，勇于挑战；