岗位职责：
1、编制与落实公司年度定岗定编及招聘计划，过程中定期监督；
2、负责招聘渠道开通与维护，包括但不限于招聘信息发布、收集、筛选、邀约、面试评估评估，提升招聘效率确保如期交付；
3、负责面试、录用流程的跟进，包含但不限于面试安排、谈薪、背调、录用意向书的发送等；
4、负责招聘相关的数据与资料的收集、整理与分析，包括但不限于招聘渠道利用率、岗位邀约率、到面率、复试通过率、招聘达成率等；
5、负责供应商渠道的开发及管理，包含但不限于渠道开发、供应商入库管理、合同事宜跟进等；
6、负责公司新项目及常规薪酬数据的调查及分析工作；
7、完成上级交付的其他工作。

岗位职责：
1、本科及以上学历；三年以上招聘工作经验；
2、熟悉办公软件操作熟练，熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实；
3、工作细致认真，谨慎细心，责任心强；
4、形象端庄，语言表达能力好；
5、学习能力、抗压能力强，善于团队合作；
6、有较强的组织协调能力。