1、根据公司业务规划制定招聘方案，并实施人才招聘计划，完成招聘目标;
2、负责招聘渠道的拓展和维护、信息的发布和更新;
3、负责公司HR部门各大模块的事务工作，支持业务团队绩效考核，确保执行公司各项人力制度执行的合法合规;
4、规划公司组织架构、核心岗位、薪资绩效方案等，输出适合部门的组织规模、人力结构成本管控方案;
5、作为人力资源负责人参与公司日常管理，制定并落实人力资源解决方案，执行上级领导交办的其他工作任务。任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限;
2、5年以上人力资源板块(人事、薪酬福利、招聘、员工关系、绩效等模块)工作经验，具备人力资源经理同岗位鞋服行业工作经验的优先考虑;
3、熟悉各种招聘和人力业务伙伴角色、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐;
4、良好的招聘计划调控和时间管理能力;
5、责任感强，有工作热情，善于沟通，抗压能力强，善于学习，乐于团队合作和支持。