工作职责：
1.全面负责人事管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等；
2.制定和完善人事管理制度，并监督执行；
3.根据公司发展战略，制定人力资源规划；
4.负责员工招聘、面试、录用、入职、离职等工作；
5.组织员工培训，提升员工技能和素质；
6.负责员工薪酬福利的核算和发放；
7.处理员工关系，维护和谐的劳动关系；
8.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2.1-3年工厂人事主管工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规；
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神；
4.工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；
5.能接受外勤，适应工厂工作环境。