岗位职责：
1、制定、优化事业部薪酬管理制度体系，指导并监督执行与落实；
2、了解薪酬市场变化趋势，及时提出适合的薪酬建议和意见；
3、负责编制、审核、提交各类员工薪资报表，处理薪酬待遇异议问题；
4、事业部员工绩效管理制度与规范，监督绩效辅导与反馈的执行情况。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、会计、财务类等专业；
2、3年以上人力资源薪酬绩效板块工作经验；
3、对数据敏感，工作严谨细致，精通excel函数计算公式，熟练掌握计算方式、方法与技巧；
4、具备较强的沟通协调能力与保密意识，逻辑清晰，思维灵活，有较强的学习能力及良好的抗压能力。