任职要求：
1、大专及以上学历，有校招、渠道招聘相关工作经验优先考虑。
2、熟练应用面试技巧，熟悉结构化面试、行为面试更优。
3、具备较好的宣传文案撰写能力。
4、具有工作主动性，具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力。
岗位职责：
1、进行聘前测试和简历甄别工作。
2、组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等。
3、完善公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新说明书。
4、利用内部各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道。
5、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
6、员工关系处理