【工作内容】
- 负责制定和执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引、招聘到合适的研发人才；
- 根据公司的业务发展需求，开发和维护有效的招聘渠道，如社交媒体、招聘网站、校园招聘等；
- 管理和优化招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、录用决策等；
- 与各部门沟通，了解职位需求，制定招聘计划，并跟踪招聘进度；
- 对候选人进行初步面试，评估其能力和潜力；
- 参与制定和实施员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
- 定期分析招聘数据，提出改进措施，提高招聘效率和质量。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；
- 至少3年以上的招聘经验，其中至少1年招聘主管或类似职位工作经验；
- 熟悉招聘流程，有良好的招聘渠道和资源；
- 具备优秀的沟通、协调和谈判能力，能够有效地与候选人和各部门进行沟通；
- 具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力；
- 熟练使用办公软件和招聘系统；
- 热爱人力资源工作，具有创新思维和解决问题的能力。