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岗位职责：
一、质量管理体系建设与维护
1、负责公司质量管理体系（如ISO 9001、IATF 16949、GMP、13485等）的建立、运行及持续改进。
2、制定和完善质量管理制度、检验标准（SIP）、作业指导书（SOP），确保符合客户及行业法规要求。
3、主导内部审核、管理评审及外部认证审核，确保体系有效运行。
二、质量监控与过程控制
1、监督来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）、成品检验（OQC）的执行，确保产品符合质量标准
2、分析生产过程中的质量异常（如不良品、客户投诉），运用质量工具（如8D、5Why、PDCA）推动问题解决。
3、监控关键质量指标（如直通率、退货率、客户投诉率），定期汇报并推动改善。
三、供应商与客户质量管理
1、参与供应商评审，监督供应商质量表现，推动供应商质量改进。
2、处理客户投诉及退货问题，主导根本原因分析并制定纠正预防措施（CAPA）。
四、团队管理与培训
1、组建和管理质检团队，优化人员配置，提升检验效率。
2、组织质量意识、检验标准、工具（如QC七大手法、SPC、MSA）的培训。五、持续改进与成本控制
1、推动质量改善项目（如六西格玛、精益生产），降低质量成本（COQ）
2、协同生产、工程等部门优化工艺，减少浪费和返工
（1）工作结构：综合底薪+奖金；
（2）培训体系：公司为新员工提供完善的入职培训，并定期举行相关的专业培训，之后根据不同级别及不同岗位参与培训课程，不断提高员工能力；
（3）法定节假日：结合国家规定以及公司实际情况执行；
（4）活动：季度生日会，团建活动，下午茶，茶水间零食等等；
（5）部门经费：公司设立部门经费，各部门员工可申请聚餐，唱K等活动，增进员工感情，营造公司的活跃气氛；
（6）年度旅游：公司每年都会组织1-2次的大型旅游，回馈员工的努力；
（7）节日礼品或奖金：公司在我国传统的节日以及员工生日送上礼品或奖金；
（8）晋升机制：公司提供良好的发展平台，员工通过各方面综合能力的培养与上升，将得到不同空间的晋升并享受相应的待遇；