工作职责：
1.部门建设：
（1）优化部门相关文件、作业流程及岗位说明书等。
（2）推动部门体系建设，跟进体系过程绩效数据交付及督促改善等。
（3）参与部门KPI目标设定，协助团队内各成员KPI绩效的设定。
（4）提升团队成员能力，输出培训计划并跟进落实。
2.库存管理：
（1）管理公司整体库存数量，主导和推动制定高效的库存数量策略，周期性更新安全库存及库存预测，持续优化库存数量的管理。
（2）库存策略制定：能够协助总部库存负责人管理集团总体库存数据，定期更新库存策略，包括安全库存和库存预测、库存上限等。
（3）库存分析与优化：具备深入分析库存数据的能力，通过搭建数据模型能解决复杂问题，制定战略性的库存数量优化计划，并识别库存问题和机会，提出改进建议，以确保库存数量的高效管理。
（4）库存指标管理：能够管理库存报告，设定及跟踪关键性考核指标，包括但不限于库存周转率、库存呆滞率、库存成本模型等。
（5） 推动各基地呆滞料的处理，主导升级无处理方案的呆滞库存。
（6）通过推动 SAP/WMS/BI 等系统数据平台优化，推动部门的数字化建设。


任职要求：
1.熟练掌握物料管理、成本管控、流程优化、文件编辑等相关知识，有财务知识更佳。
2.熟练掌握办公软件EXCEL、WORD的操作，熟练运用PPT 做汇报资料；熟悉SAP、MES、WMS等系统操作，了解SAP 系统 MM 模块基本的架构原理。
3.具备优秀的项目管理能力，有物料管理，团队管理、项目管理等经验，能够独立完成项目。
4.3年以上的团队管理经验。
5.加分项：熟练使用函数与编程解决复杂的数据计算