岗位职责：
1. 部门组织架构、标准化、流程机制建立与现有流程调整和优化，保证流程体系符合管理要求；
2. 生产技术相关的流程培训、管理、执行监督稽查、评审考核等工作；
3. 负贵部门技术人才培育工作开展，包括人才盘点、人才梯队建设、人才培训体系建设、岗位职责、岗位说明书编写等。

任职要求：
1. 具有良好的沟通能力以及跨部门组织协调能力；
2. 有一定的统筹、策划执行能力；
3. 具备较强抗压能力，责任心；
4. 具有较强的逻辑思维能力，分析梳理能力，擅于发现标准、流程问题；
5. 大专及以上学历。