岗位职责：
1.协助制定和执行公司的人力资源政策和程序，确保符合法律法规要求；
2.管理招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、安排面试及背景调查等；
3.维护员工档案系统，确保所有文件准确无误并及时更新；
4.组织新员工入职培训及其他相关培训活动，促进员工职业成长与背景；
5.处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决、纪律处分建议等；
6.协助进行年度绩效评估过程，收集反馈信息并向管理层报告结果。
7.参与制定薪酬福利计划，并根据市场趋势调整建议以吸引优秀人才；
8.与其他部门紧密合作，提供必要的HR支持服务；
9.领导交办的其他工作。
工作要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系、管理学、心理学等相关专业；
2.3年及以上人事管理经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；
3.具备良好的人际交往能力、良好的沟通表达及组织协调能力；
4.具有很强的计划执行能力、条理性和逻辑性，良好的公文写作能力；
5.责任心强，对企业忠实度高，稳定性强，具有保密意识，良好的职业道德和职业操守；
6.思路清晰，抗压能力强，具有较强的分析能力和细节关注度；
7.积极主动的工作态度，能够在压力下保持冷静。