工作内容：
- 招聘流程：负责公司招聘流程的跟进与实施，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试、面试安排等。
- 员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和归档，包括入职手续、档案调阅等。
- 薪资福利：负责公司员工的薪资结构、福利政策的管理和执行，包括考勤核对、工资核算、绩效考核等。
- 招聘预算与执行：负责公司招聘预算的制定和执行，包括招聘费用的计划和管理。
- 员工关系维护：负责处理公司员工的关系，包括员工投诉、沟通等。
- 行政事务处理：负责公司日常行政事务的处理，包括但不限于前台接待工作、安排车辆、员工就餐住宿管理、卫生虫害管理、快递跟进对接、车辆维护安排、行政物资统筹分配、OA系统维护、相关体系审核资料等。
-上级安排的工作；
职位要求：
- 大专学历，20-35岁，具有相关行政人事工作经验者优先。
- 熟悉人事行政管理流程，具备一定的招聘、薪酬和员工关系管理经验。
- 良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理事务。
- 熟练掌握办公软件，如Office等。
- 关注人力资源和行政管理领域的发展，了解国家相关政策法规，具备一定的知识储备。