工作职责 ：
1. 对国际销售中心的业绩指标（销售额、利润）负责。组织制定年度业绩指标完成的计划与费用预算，将业绩指标分解、落实到不同区域、产品等，并制定出保障业绩指标完成的具体操作步骤与手段。
2.参与公司中、短期业务发展策略与未来销售方向的规划、布局，及时反馈有关信息。
3.协助市场管理本部总经理制定、完善国际业务相关的营销管理制度与管理流程，确保国际业务工作有序、规范的开展。建立国内销售中心区域化运作机制、模式，提升区域管理及市场开拓的规范化和标准化，并根据区域布局规划做好区域的有效复制。
4.组织对外贸业务的目标客户进行深度挖掘和潜在客户开发。把握外贸市场的核心与重点，建立、维系核心客户及重大项目的客户关系。
5.把控外贸部大客户、大项目的进程。根据项目需要协调有关资源，提供公关、销售政策等支持。
6.根据客户管理要求，对外贸部的客户进行有效管理，如：客户报备、客户梳理、客户过程管理等。
7.组织、参与、执行公司或国际销售要求的市场推广活动（如：展会、会议等），提升市场开展效率严格执行公司的日常业务过程管理要求，充分发挥每个人员的潜力，保持业务团队高效工作。
8. 配合人力资源部，开展国际业务团队的人员定编、招聘、培训、考核、淘汰、通道等各种人力资源管理工作 。
9. 严格执行公司的业务过程管理要求，充分发挥每个人员的潜力，定期组织国际业务重大客户/项目分析、业务梳理等会议，并提供相应的培训、工作指导和反馈，实现共同提高。
10.发现、收集市场发展趋势和政策信息，组织对不同竞争对手、产品等信息收集，包括竞争对手的变动情况、产品情况、价格情况、市场活动情况等信息，定期反馈给相关部门 。
11.根据公司产品开发流程要求，参与产品开发评审，对公司产品的研发方向、定位、销售价格等提供有效建议。
12.善于处理棘手的客户问题，能够分辨关键问题、找到解决办法。
13.严格执行公司的《红线、雷区管理制度》，杜绝损害公司利益的行为发生，打击可能给公司及营销团队带来负能量的言行，建立健康、积极向上的营销氛围。
14.严格遵守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
15.上级领导安排或其他部门需要配合的其他工作。
任职要求
1.28岁及以上；
2. 本科及以上学历，市场营销、无线通信等相关专业优先；
3. 3年以上国际业务管理工作经验，有本行业或相近行业国际营销经验者优先；
4. 英语六级及以上，具有良好的中英文写作、口语、阅读能力；
5. 熟练使用office办公软件；
6. 对全球不同区域或国家的市场具有一定了解，具有一定的市场分析能力；
7. 具有强的团队建设和管理能力，能带领团队完成目标；
8. 具有高度的工作热情，优秀的组织、协调、沟通、商务谈判能力；