岗位职责：
1、负责搭建和持续完善人才发展体系，打造人才选育用留的闭环生态圈；
2、负责统筹全集团内外部人才配置和选拔工作；
3、负责集团干部管理体系与平台的建设，建立干部梯队和资源池，明确干部策略、干部选拔、干部认证、在职管理、干部监察、干部任免等相关制度及流程，并组织实施；
4、负责推动任职资格体系认证实施及运作管理，确保任职资格体系的有效落地，打通专业和管理通道；
5、统筹专项人才培养项目规划制定及运营落地，提升员工胜任力，提高梯队准备度；
6、完成上级交办的其他工作。
职位要求：
1、本科以上学历；
2、有50亿以上企业集团同等岗位工作经验5年以上工作经验；
3、对干部管理、人才发展发展体系管理有较为丰富的经验。