岗位要求：
1、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策、制度及实施办法，确保人力资源管理的合规性和有效性。
2、根据业务需求和运营情况，持续优化SSC的核心业务流程，提高服务质量和效率
3、进行人力资源数据分析，包括员工流动率、招聘效率、薪酬水平等关键指标的分析，为业务及BP（业务伙伴）、COE（领域专家）提供数据支持，基于数据分析结果，提出人力资源管理的改进建议，为公司的战略决策提供有力支持
4、负责SSC团队的日常管理，包括人员配置、工作安排、绩效评估等，确保团队成员能够高效协作，共同完成任务。


任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先，有5年及以上人力资源领域的工作经验，其中至少3年以上在SSC或类似共享服务中心的工作经验
2、有SSC搭建、运营及推动落地的经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作
3、具备极强的沟通能力和组织协调能力，能够与员工和业务部门进行有效的沟通