岗位职责：
1、战略绩效体系构建：主导设计符合公司战略的中长期绩效管理体系；
2、高阶数据分析与决策：深度分析组织绩效数据，识别人才梯队短板、激励机制盲区，为高管层提供战略优化建议；
3、跨部门协同与变革：联动业务高管与HRBP，解决绩效落地阻力，主导绩效文化转型项目；
4、数字化升级：推动绩效管理系统实施与迭代，提升数据治理效率与员工体验；
5、团队赋能：培养下属绩效专业能力，统筹全周期考核（目标设定、校准、反馈、应用），确保合规性与公平性。


任职要求：
1、本科学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上绩效工作经验，2年团队管理经验；
3、有大型行业相关岗位经验。