岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划（编制/成本/人效），支撑业务目标达成；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面主导人才体系的搭建与落地（包括胜任力模型设计、高潜人才评估到继任者计划等）；
4、诊断业务瓶颈，主导组织变革（包括架构/流程/文化），通过数据分析（人均效能/人才ROI）驱动决策；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：
1、本科及以上学历，10年人力资源工作经验，5年以上集团/上市公司HRD履历；
2、精通人力资源全模块（招聘/薪酬绩效/员工关系等）体系搭建经验，尤其擅长人才体系的搭建与落地；
3、具备战略视野、领导力及良好的沟通能力