岗位职责:
1、根据集团战略及组织发展规划，协助建立和完善公司薪酬绩效管理体系，推动组织薪酬绩效管理体系落地实施；
2、关注市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的激励体系，及时调整绩效考核方案及激励政策；
3、对公司薪酬绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时解决薪酬绩效管理存在的问题；
4、撰写薪酬绩效模块相关的管理制度、分析报告和数据报表等；
5、负责部门事业部人员薪酬核算，分析工作。
任职要求:
1、本科以上学历，专业不限；
2、8年以上人力资源工作经验，有规模上企业或制造行业优先；
3、擅长薪酬绩效体系管理和搭建，熟练使用各类绩效考核工具，对数据指标、业务指标敏感度高，薪酬绩效团队管理经验或薪酬绩效项目管理经验
4、跨部门沟通能力强， 信息获取、逻辑分析能力强，有很强的学习能力及创新思维，较强的文案写作能力，抗压力和稳定性强