工作内容：
负责公司整体人力资源战略规划的制定和实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括招聘计划的制定、招聘渠道的拓展、简历筛选和面试安排等，确保招聘过程的公平、公正、高效。
- 根据公司业务需求，制定并实施员工培训计划，提高员工的专业知识、技能和绩效素质，促进员工职业发展。
- 根据公司经营状况，制定并实施绩效考核和薪酬福利体系，确保员工的工作绩效和薪酬待遇与公司经营状况相匹配。
- 负责公司员工关系维护，处理员工之间的矛盾和纠纷，维护公司的良好形象和声誉。
- 负责公司其他人事模块的工作，如员工档案管理、劳动法事务处理等。
职位要求：
- 5-7年人力资源管理工作经验，有丰富的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系等方面的成功实施经验。
- 大专及以上学历，具备较强的文字表达能力。
- 30-50岁，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够胜任公司较高层次的管理工作。
- 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的专业知识和技能，能够熟练操作办公软件。
职位福利：
五险一金、带薪年假、全勤奖、节日福利、餐补、交通补助、团建聚餐等
PS：前期主要以招聘为主，能去线下定向找候选人的优先录用