1. 确保员工、财产设备“安全第一”，随时关注及加强安全监控。
2. 确保部门认真贯彻并执行公司政策、各项规章制度，努力宣传公司文化。
3. 积极推动公司新项目、流程和举措。
4. 关注货量变化，合理安排人力完成作业，确保人员工时与货量匹配。
5. 根据核查结果制定相应措施，有效控制质量、门店异常等KPI指标。
6. 监督操作部门严格按程序操作，减少ADJ、免费送店、索赔金额。
7. 控制部门OT、提高部门发现失误率。
8. 主动、有效控制公司/部门的各项成本支出9. 积极参与公司/部门的各项活动，讨论并分享部门近期操作状况，提出机会点及改进措施。
10. 培训员工，提升员工敬业度，帮助员工成长。
11. 确保部门设备的维护和保养，如有异常应立即报告与跟进。
12. 清晰部门的各项KPI指标数据，通过数据分析问题，提出正确有效的控制方案和建议，以支持营运部门作出决策。
13. 关注新入职员工，正确引导其树立积极心态，跟进其综合表现。
14. 不断优化部门操作程序、效率、准确率、管理水平及规定的执行力度。
15. 配合营运管理、优化流程；保证质量、提高效率。
16. 与管理层共同制定全年的Quality、 Accuracy、 LOS 等营运指标。
17. 以顾客为中心，统计、分析和跟进门店异常反馈，为门店提供优质服务；
任职要求：
1、大专及以上学历， 两年管理经验。
2、熟悉行业现状和发展方向，及相关法规标准。
3、具有良好的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实、性格开朗，具高度原则性。
4、思维敏捷，具有良好的组织、协调、沟通能力及分析/解决问题能力，优秀的文字/语言表达能力。
5、熟悉食品和农产品质量控制体系，及相关实验室检测技术。
6、ISO9000/ISO22000内审员、国家职业资格-食品检验”优先考虑。
7、能适应PDC低温工作环境及特殊作业时间。
基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报