1.根据国际长期照护标准，确保充分的护理覆盖范围，保证护理质量。
2. 与护理团队交换关于居民护理/状况和部门运行的信息，并提供建议和指示，以确保居民需求得到满足。
3. 协助护理团队的招聘、入职培训和其他培训工作。
4. 评估护理员工的工作绩效，绩效与员工的工作说明、部门的护理标准和员工个人目标相关。
5. 为绩效未达标的员工执行绩效改善计划，提出合理建议，必要时采取惩处措施。
6. 协助部门的预算规划工作，确保部门遵循预算指导方针。
7. 确保部门物资储备充足，为居民提供高效的护理保证。
8. 与其他部门合作提供及时高效的护理服务，符合居民的需求、选择和偏好。
9. 召开各班次员工例会，为养老护理部护理总监及助理总监提供最新信息。
10. 参加关于居民护理、使用管理、护理规划、质量保证和改善以及病危居民的会议。
11. 确保居民护理分配与员工能力、执业范围和居民需求保持一致。
12. 直接对居民护理服务的流程进行示范，并在必要时提供居民护理服务。
13. 参加跨学科团队，制定、执行和评估实现居民照护目标、积极疗效和***程度减少居民病情加重的方法。
14. 根据公司政策监督药物管理，确保用药安全。
15. 把握交接班质量，纠正存在的安全隐患。
16. 确保居民的健康状况出现变化时及时通知居民的主治医生和家属或责任方。
17. 确保居民从入住到退住过程中护理服务质量。
18. 促进护理员工的专业发展和职业机会。
19.服从护理部的安排，完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 大专以上护理专业学历，从事护理工作5年以上；
2. 具有丰富的护理业务水平、管理能力和丰富的护理管理经验；
3. 具备爱岗敬业、甘于奉献、恪尽职守、开拓进取的品德；
4. 全面系统的掌握护理专业理论知识，具有丰富的临床护理经验，能全面指导护理业务工作；
4. 具备与他人积极互动的能力；
5. 具有高度的责任感和独立工作能力。