【工作内容】
- 负责制定、实施和完善公司的绩效管理体系，确保绩效管理流程与公司战略目标相一致。
- 设计并优化绩效评估工具和指标体系，以量化员工的工作表现和贡献度。
- 定期组织绩效面谈，为员工提供反馈和指导，帮助其提升工作能力和业绩。
- 分析绩效数据，识别高潜力人才，为公司的人才发展和晋升决策提供依据。
- 协调各部门，推动绩效考核结果的有效应用，如薪酬调整、培训计划等。
- 不断改进绩效管理体系，引入先进的绩效管理理念和技术，提高管理效率和员工满意度。
【任职要求】
- 具备3年以上绩效管理相关经验，有大型企业或跨国公司背景者优先。
- 熟悉绩效管理理论和实践，能够独立设计和执行绩效考核方案。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门合作，推动绩效管理项目的顺利实施。
- 具备数据分析能力，能够熟练使用Excel或其他统计软件进行绩效数据处理和分析。
- 工作积极主动，具备良好的团队协作精神和领导力，能够在快节奏环境中高效工作。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入我们的团队，但需具备强烈的学习意愿和解决问题的能力。