工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 招聘：负责公司的人事招聘工作，包括撰写招聘需求、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训：负责公司的员工培训计划制定、培训的组织和执行。
- 绩效考核：负责公司的绩效考核工作的管理和执行，包括员工绩效评价的制定、考核结果的反馈和应用等。
- 薪酬福利：负责公司的薪酬福利计划管理和执行，包括薪资结构设置、绩效奖金的发放等。
- 员工关系维护：负责处理公司员工之间的关系问题，包括员工投诉处理、员工关系维护等。
- 劳动法维护：负责公司员工劳动法的维护工作，包括劳动合同的签订和解除、员工社保关系的建立等。
- 寝食难安统：负责公司人事管理的 overall 协调和规划，包括人事管理的预算和决算等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 至少 3 年以上人事相关工作经验，有猎头或招聘渠道资源者优先。
- 熟悉人力资源管理法规和流程，具备较强的沟通协调能力。