“遇见未来”培养计划：
长城物业应届毕业生培养计划即“遇见未来”计划，旨在3-5年内将优秀毕业生培养成为集团的项目经理或关键专业岗位经理，以及集团各事业群的高层继任人。
在培养的各阶段都将有不同的阶段性目标，并进行考核、激励及末位淘汰。
长城物业集团，遵循内部晋升为主的用人原则，即80%内部晋升，因此我们为员工提供一个协助提升的平台，有行业内各领域专家的全方位辅导和培养，让你们能够快速成长，和长城物业一起“遇见未来”。
薪酬及福利待遇：
1、薪酬首先起薪年薪7.2万，包住，有餐补
2、完备的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）
3、入职满一年后经评定合格的大学生调薪，入职第三年按所在岗位定薪
4、入职提供免费住宿
5、带薪年假，每月发放伙食补贴
6、公司为大学生提供完善的职业规划、专业培训及学习机会
7、工作氛围好，团队不定期聚餐、旅游
前期主要工作
1.受理客户咨询、投诉、建议及意见等，并做好记录；
2.负责所管楼栋的满意度调查、管理费催缴；
3.负责社区文化活动的开展；
4.负责项目绿化、安全、工程等工作的检查，发现问题及时与相关部门沟通处理。
后续发展路径
岗位一：
1、协助物业管理部开展各项工作，并及时汇报工作进度；
2、负责跟进品质管控体系的建设与维护工作，包括客户满意度调研、制度与流程建设等
3、负责跟进客户关系建设与维护工作，包括客户投诉、客户访谈等；
4、负责跟进工程管理工作，包括工程改造、设备运行与维护等；
5、负责跟进环境管理工作，包括供应商管理、外包人员现场监督管理等；
6、负责跟进各项目招投标管理工作。
岗位二：
1、负责目标管理、计划管理、经营分析等职责，包括但不限于法律事务、日常文秘工作、会议管理、工作报告管理、学习洽谈等；
2、定期跟进各项经营指标的落实情况，并做好信息反馈；
3、协助高管对外公务接待事宜。