岗位职责
一、销售管理
1.销售目标：能够根据店铺销售目标制定系列的周、日、时销售业绩和各项KPI目标；
2.销售分析：应用零售管理系统进行系列销售分析，制定行动策略，带领系列团队改善经营。
二、商品管理：
1.熟悉MIP系统各项操作及报表捞取，能够分析系列商品问题并制定解决对策；能够完成店铺调拨、盘点、O2O、卖价变更、次品管理等业务，降低全店商品损失略。
三、人员管理
1.负责协助店铺负责人完成系列人员工作任务安排，制作短期、中期系列人员带教计划并落地执行，以及负责店铺人员人事流程操作。
四、视觉营销
1.能够结合《视觉营销手册》及《新品指引》完成系列商品陈列工作，精准发现卖场陈列问题及给出建设性意见的能力。
五、实务管理
1.能够完成店铺固定资产管理、收银台管理、库存管理、采购管理、盘点管理，处理店铺突发的特定事件和危机事件。

任职要求：
1.形象良好，有一定的时尚度；
2.外向、开朗、情绪稳定、自驱力强，有模范带头意识；
3.正直、诚信、坚韧、皮实、抗压性高，耐心、细致、有服务意识；
5.观点清晰且有逻辑；
6.主动设立工作目标，分解任务，按规划时间推进任目标务的完成；
8.够发现本岗位工作的问题并妥善解决。