【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，包括招聘、劳动关系处理、绩效考核等环节；
- 设计并执行公司的人力资源政策，确保员工满意度和工作效率；
- 管理并优化公司的组织结构，以适应业务发展需要。
【任职要求】
- 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 不限工作经验，但需具备一定的人事管理经验者优先；
- 出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系；
- 良好的分析判断能力，能够对人力资源数据进行分析并据此做出决策；
- 具备良好的时间管理和项目管理技能，能够同时处理多个任务；
- 对劳动法规有基本了解，能够确保公司政策和实践符合当地法律法规要求。