岗位职责：
1、协助完善并执行人力资源各项政策及流程，提升人力资源工作效率；
2、协助员工关系的管理，如员工档案的建档、入/离职手续的办理；
3、协助开展员工内部培训、招聘工作；
4、协助完成员工日常行为考核数据的统计、分析；
5、协助公司行政费用流程及票据处理、信件收发及其他日常行政事务；
6、在上级指导下，完成其他人力行政工作。

任职资格：
1、人力资源、文秘、行政管理或相关专业，本科及以上学历；
2、每周工作时间至少3天，实习期3个月或以上；
3、具有良好的职业道德，责任心强，工作认真积极、具有良好的沟通能力、性格开朗；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。