【岗位职责】：
1.根据部门费用预算，提供分析月度、季度、年度费用率数据，为督导经理、督导主管合理的调整及增减提供依据、建议；
2.根据公司准入标准及制度及督导经理制定长期的人员储备方案，建立所负责区域的促销员人才库，为公司人员需求做好充分准备；
3.根据公司制度要求，落实所负责区域招聘、面试工作，控制准入门槛，确保促销员素质稳中有升，保证无空岗，满足销售需求；
4.根据督导经理制定的培训计划，落实执行，确保高效有序完成常规培训，反馈问题，解决问题；
5针对新品上市、大型活动、公司制度等执行培训任务，反馈问题，确保培训工作高效进行，高效转化；
6深入市场，根据促销员实际工作情况，落实工作场合的一对一整改与指导培训，确保发现问题，解决问题，逐步提升促销员的素质；
7根据岗位需要，对新入职促销员进行系统的岗前培训，确保上岗人员符合岗位要求；
8.根据上级部门要求，准时准确制作薪酬绩效报表，确保促销员工资发放无误；



【任职要求】：
1、2年快消品行业促销员管理经验；
2、本科，经验丰富者可适当放宽学历要求；
3、能熟练运用EXCEL、PPT软件，有一定的书面报告能力；
4、思维独立，自我管理能力强，能够服从出差安排（一般为省内）。