岗位职责

1、参与公司安排的员工培训，认真学习，实践；

2、结合个人发展意愿及公司安排，走上专业的人力资源管理岗位，日后培养为公司的管理候选人；

3、在其他岗位实行轮岗，在项目管理、行政管理、市场营销管理等岗位轮岗半年以上，按照各个岗位职责完成工作任务，并阶段性进行工作学习总结；

4、在招聘、培训、绩效管理、员工关系各个模块进行实践，争取熟练掌握2个以上的模块实施技能；

5、完成领导交给的其他工作。

任职资格

1、应届本科毕业生或具备1-3年工作经验的优秀人才;大学本科及以上学历；

2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责；

3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等；

4、专业不限，对高压力快节奏的工作充满兴趣及相关工作经验优先；

5、能够服从安排，包括对上班地点、工作岗位、出差等一切与工作相关的安排。