岗位职责：
1、人力资源规划：制订公司人力资源规划并据此及时更新各项人力资源制度；
2、培训管理：制定年度培训计划框架，通用类培训工作组织、指导和监督实施；
3、员工发展管理：干部的招聘、晋升、调动、任免、纪律监察等管理，公司后备干部的培养与管理，一般员工的招聘组织和入职审定管理；
4、协助制定和完善公司的绩效管理体系，组织实施绩效考核工作；
5、报表管理：收集、整理和分析人力资源相关数据，完成各类报表的统计、分析及报送工作；
6、办公管理：公司人事发文、报告材料的编制、审核、送签、流转、存档，上级单位及专营店请示报告的接收、批办、传递，重要事项的督办、查办；
7、完成上级交办的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、至少具备3年以上人事行政工作经验；
3、具备较强的逻辑思维、沟通能力、写作能力。