岗位职责：
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2. 负责招聘工作，制定招聘计划，优化招聘工作，满足各部门的人才需求；
3. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
4. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
5.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
6.负责公司企业文化建设具体活动工作的组织，及员工活动、年会等工作组织、策划；
7.负责公司行政类工作。

任职资格：
1.认同公司企业文化，有事业心和责任感。
2.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；有二级人力资格证 或一级人力资格证者优先。
3.8年以上相关工作经验，其中3年以上人力经理及知名企业人力资源管理经验； 擅长招聘、绩效薪酬、培训等其中1-2个模块工作。
4.熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论；
5.具有较强的规划、分析、组织与协调能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持公司业务发展。
6.具备全局观，良好的业务理解力、推动力、组织协调能力和决策能力。